阿布扎比，2021年11月21日（WAM），联邦竞争力和统计中心（FCSC）宣布，阿联酋在与2021年可持续发展目标5（即性别均衡）进展相关的九项国际竞争力指数中排名第一。 阿联酋在联合国开发计划署性别不平等指数方面继续取得快速进展，2020年上升了8位。 联邦竞争力和统计中心强调，阿联酋在议会妇女指数、工作场所反性别和性别歧视指数、工作场所立法和解决骚扰指数、家庭暴力立法指数中排名全球第一，存在带薪陪产假指数、禁止将孕妇从工作场所解雇指数、法律授权妇女注册男性等企业指数，以及存在产假指数。 联邦竞争力和统计中心还指出，阿联酋在国际出版物的九项指数中排名第一，其中包括IMD竞争力年鉴和世界银行的《妇女、商业和法律报告》，除了在欧洲工商管理学院发布的全球人才竞争力指数的女性领导力机会指数中排名第九之外。 阿联酋最近通过起草若干法律、倡议和政策，支持妇女作为国家可持续发展进程伙伴的地位，扩大了其在实现性别均衡方面的全球地位。 2019年，总统谢赫·哈利法·本·扎耶德·阿勒纳哈扬殿下发布了2019年第1号决议，将FNC中的女性代表名额提高到50%。 FNC实现了性别均衡目标，被认为是一个积极的模式，鼓励公共和私营部门以及社区的相关努力。 谢赫·哈利法总统殿下于2020年8月发布了一项联邦法律草案，旨在修订《劳动法》的一些条款，允许私营部门的男女工作人员享有5个工作日的带薪休假。 国家可持续发展目标委员会还发布了一系列开创性举措，包括成立全球可持续发展目标委员会，负责实现目标5，由阿联酋性别均衡委员会副主席莫纳·加尼姆·马利（Mona Ghanim Al-Marri）领导。 理事会监测根据《全球最佳性别均衡做法准则》第一版发起的倡议的执行情况，该准则是一个国际在线工具，提供了在各个领域获得成功的性别均衡政策、立法和倡议的途径。 阿联酋性别平衡委员会出版了《性别平衡指南：阿联酋机构的实际步骤》，这是世界上第一份支持工作场所性别平衡的同类出版物，为公共和私营部门当局弥合性别差距、支持阿联酋2021年愿景提供了重要参考，实现2030年可持续发展目标。 准则也是加强工作场所性别均衡的工具，根据相关国内法和国家性别均衡倡议，制定实现性别均衡所必须采取的标准和步骤，这将有助于实现迪拜副总统、总理兼统治者谢赫·穆罕默德·本·拉希德·阿勒马克图姆殿下在2015年成立阿联酋性别均衡理事会时通过的性别均衡目标，该理事会在2021年前在UNDP性别平等指数中排名第一。翻译者：Fawzia Alaa.

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