【菲龙网专讯】根据《商业世界报》(Business World) 近日报道，在劳动力市场紧张和物价上涨的情况下，菲律宾雇主明年可能会增加加薪预算。 援引韦莱韬悦(Willis Towers Watson)的说法，参与调查的菲律宾385名雇主中，有52.5%的人今年增加了加薪预算。 据悉，私营公司分配的2023年工资平均增长为5.7%，高于今年和大流行期间任何时候的5.5%。 韦莱韬悦菲律宾工作和奖励负责人 Patrick Marquina表示：“复杂的经济条件和新的工作方式正在导致各组织不断地重新评估其工资预算，以保持竞争力。虽然预计会有更高的加薪，但各个行业都表现出不同的发展节奏。在这样一个动态的环境下，企业不仅要有明确的薪酬策略，而且要对影响薪酬增长的因素有敏锐的认识和理解，这是非常必要的。” 预计消费品公司明年的加薪预算将从5.6%提高到 5.8%，而高科技和制药公司的加薪预算将从5.5%提高到 5.7%。它补充道，金融科技行业的预算可能会从7%增加到7.1%，而能源、自然资源和金融服务业的预算将保持在6%不变。 根据分析，今年实际加薪幅度最大的原因是劳动力市场趋紧(59%)、通货膨胀和供应成本上升等成本管理(58%)和员工预期(44%)。 尽管存在通货膨胀问题，但65%的公司表示他们不会更频繁地加薪，而其余的公司则表示他们已经或计划增加加薪的频率。其中，98%的人表示已经或将每年调整两次工资。 韦莱韬悦表示，86%的公司表示他们今年在吸引人才方面遇到了困难，但只有38%的公司预计明年也会出现同样的情况。 此外，今年有84%的公司表示难以留住员工，但预计明年这一数字将降至49%。 大多数公司正在采取非货币措施来吸引和留住人才，其中65%的公司提高了工作场所的灵活性，20%的公司计划也很快这样做，这包括更加强调多样性、公平和包容性(58%)以及允许远程工作(52%)。 Marquina表示：“在全球经济面临重大风险、持续高通胀和雇主应对人才供应挑战的情况下，企业需要更有创造力来应对吸引和留住挑战。员工队伍由多元化的员工群体组成，每个人都有自己独特的动力。雇主面临的挑战是满足他们的偏好和需求，同时为所有人提供卓越的员工体验。” 此外，也有一些公司使用金钱激励措施，例如签约奖金和奖励(45%)以及改变薪酬计划(40%)。 韦莱韬悦菲律宾负责人詹姆斯·马蒂(James G. Matti)表示：“乐观的态度是基于社会经济活动的持续正常化，这应使通货膨胀相对稳定，能源价格可能会减速。此外，旅游业和私人投资的复苏，加上大型基础设施项目的持续公共支出和海外菲律宾工人的强劲汇款，应该会加快经济复苏的步伐。” |
2024-04-20
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